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　　这位2024年“桂有技能◈ღ、产业振兴”广西职工职业技能大赛智能制造工程技术人员赛项冠军◈ღ，四年前还是叶片加料岗位的一名操作工◈ღ。他从职场新人到技术骨干的蜕变◈ღ，不仅是个人奋斗的缩影◈ღ，更折射出广西中烟以“精干队伍”建设为核心的人才培养体系全貌◈ღ。

　　4月的广西中烟南宁卷烟厂（简称南宁卷烟厂）技能大师工作室内◈ღ，实训台上机器人的金属臂正有规律地往复运动◈ღ，显示屏上跳动着实时数据流◈ღ。电工唐俊正站在控制柜前◈ღ，手中握着示教器◈ღ，目光专注地盯着机械臂末端的抓取动作◈ღ。他侧过身◈ღ，手指在示教器上快速输入参数◈ღ，机械臂应声调整轨迹凯发k8◈ღ，精准抓起放置在工作台上的模型◈ღ。

　　这位2024年“桂有技能◈ღ、产业振兴”广西职工职业技能大赛智能制造工程技术人员赛项冠军◈ღ，四年前还是叶片加料岗位的一名操作工◈ღ。他从职场新人到技术骨干的蜕变◈ღ，不仅是个人奋斗的缩影◈ღ，更折射出广西中烟以“精干队伍”建设为核心的人才培养体系全貌凯发k8◈ღ。

　　唐俊2020年8月入职后◈ღ，被分配到制丝车间叶片加料岗位◈ღ。“这个岗位需要时刻关注工艺参数变化◈ღ，开机三个月◈ღ，我记满了很多本操作日志”回忆起一线实操经历◈ღ，他说◈ღ，“师傅告诉我◈ღ，设备运行的每个细节都藏着‘技术密码’◈ღ，只有把操作台当作‘课堂’◈ღ，才能真正读懂生产现场◈ღ。”

　　唐俊经历的车间轮岗培训◈ღ，正是广西中烟技术人才成长的必经之路◈ღ。据南宁卷烟厂人力资源科科长王洪军介绍◈ღ，工厂构建了“操作工—维修工—技术员”三级进阶通道◈ღ，要求所有技术岗员工必须在一线岗位沉淀至少两年◈ღ。

　　2022年◈ღ，车间电气维修人员紧缺◈ღ，唐俊凭借电气工程专业背景进入电工组◈ღ。面对制丝车间数十种设备的复杂PLC程序◈ღ，他开启了“白加黑”学习模式◈ღ。白天跟着师傅检修设备◈ღ，晚上在家里研究程序◈ღ，遇到难题随时向资深技术人员请教◈ღ。

　　王洪军介绍凯发k8◈ღ，像唐俊这样的90后技术骨干花都名器凯发k8◈ღ，通过选拔进入“青年人才班”◈ღ，厂里为其制定了个性化培养计划◈ღ，包括组织开展前沿新技术新知识专题培训◈ღ、安排其参与前沿技术研究项目◈ღ。

　　2022年◈ღ，唐俊首次参加南宁卷烟厂信息化竞赛便斩获第三名凯发k8◈ღ，同年获评南宁市“青年岗位能手”◈ღ。这些荣誉成为他挑战更高目标的起点◈ღ。2024年◈ღ，他瞄准“桂有技能◈ღ、产业振兴”大赛新增的智能制造工程技术人员赛项◈ღ，该赛项要求搭建技术平台并编制程序◈ღ，实现机器人精准控制◈ღ，这不仅与他的技术专长相得益彰◈ღ，更与车间设备升级改造的发展方向紧密契合◈ღ。

　　以赛促学花都名器◈ღ，这是技术人才成长的“加速器”◈ღ。南宁卷烟厂人力资源科技能鉴定管理员庞雄明表示◈ღ，“唐俊参与大赛◈ღ，正是公司‘以赛促学◈ღ、以赛促训’体系的重要一环花都名器◈ღ。赛前◈ღ，我们为参赛选手组建了包含高校机器人专家◈ღ、行业技术能手的‘双导师团队’◈ღ，针对智能制造赛项需求◈ღ，开放工业互联网实验室和机器人实训平台◈ღ，开展了专项集训◈ღ。”

　　2023年底◈ღ，南宁卷烟厂启动制丝车间智能化升级改造◈ღ，唐俊作为核心成员承担程序设计与调试重任◈ღ。在加料岗位上位控制改造方案评审中◈ღ，他敏锐发现潜在漏洞◈ღ，经过实地调研和模拟推演◈ღ，他提出“人机双校验”优化方案◈ღ，在程序中增加确认模块◈ღ，成功规避质量隐患◈ღ，被团队称为“关键安全锁”花都名器◈ღ。

　　这样的“火眼金睛”◈ღ，源自公司“把项目作为磨刀石”的培养理念凯发k8◈ღ。王洪军介绍◈ღ，公司推行“揭榜挂帅”机制◈ღ，通过公开揭榜获得专项支持凯发k8◈ღ，“我们为项目组配备高校专家顾问◈ღ，开放工业互联网实验室◈ღ，并将创新成果纳入岗位考核◈ღ，让技术人员在真刀真枪的攻坚中提升系统思维凯发k8◈ღ。”

　　唐俊从叶片加料工到技术尖兵◈ღ，用4年时间实现“三级跳”◈ღ，靠的不是个人天赋◈ღ，而是企业为他搭建的成长阶梯——基层轮岗让他接地气◈ღ，竞赛平台让他长志气◈ღ，项目攻关让他成大器◈ღ。

　　在广西中烟◈ღ，“精干队伍”建设不是一句口号◈ღ，而是体现在每个岗位的培养细节中◈ღ：是新员工轮岗时师傅的句句叮嘱◈ღ，是竞赛场上亮起的那盏深夜明灯◈ღ，是项目攻坚时团队的一次激烈研讨花都名器◈ღ，更是企业始终坚守“技术光荣”的价值认同◈ღ。凯发K8国际登录◈ღ。凯发APP官网入口◈ღ，独立型双头应急灯◈ღ。应急照明集中电源◈ღ！凯发app◈ღ，凯发K8娱乐官网◈ღ，